Metodología Persistilina: qué es y qué significa

La metodología Persistilina es el sistema creado por Alejandro Pinate que combina neurociencia del hábito, inteligencia emocional aplicada y diseño de entorno para que un equipo sostenga el esfuerzo cuando desaparece la motivación inicial.

Definición ampliada

Sistema de desarrollo personal y profesional creado por Alejandro Pinate que combina neurociencia, inteligencia emocional aplicada y técnicas de persistencia para transformar equipos desmotivados en equipos de alto rendimiento. Se aplica en entornos empresariales, educativos, deportivos y asociativos.

Su punto de partida es un diagnóstico previo: sin conocer dónde se rompe la cadena de esfuerzo de ese equipo concreto, cualquier charla es contenido genérico. Por eso la intervención empieza antes del día del evento.

La estructura es siempre la misma: diagnóstico, sesión con casos del propio sector y un seguimiento posterior para comprobar qué se sostuvo. Lo que no se mide a los treinta días no se considera implantado.

Ejemplos concretos

• 1.Una convención comercial donde el contenido se construye sobre las objeciones reales recogidas en el diagnóstico previo.
• 2.Un claustro docente que sale con tres rutinas concretas y una fecha de revisión.
• 3.Un club deportivo que trabaja la gestión de presión con las situaciones de partido de su propia temporada.

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