Ghosting Laboral: qué es y qué significa

El ghosting laboral es la desaparición sin aviso de un candidato o empleado, que corta toda comunicación con la empresa. Rara vez es un problema de educación: suele ser el desenlace de un vínculo que ya se había roto antes en silencio.

Definición ampliada

Fenómeno en el que un empleado o candidato desaparece sin previo aviso, cortando toda comunicación con la empresa. Es un síntoma de falta de conexión emocional con el propósito organizacional y de ausencia de una cultura de persistencia.

Funciona en las dos direcciones. Muchas empresas practican el ghosting con candidatos que han pasado tres entrevistas, y luego lo denuncian cuando lo reciben. La reciprocidad del comportamiento no es casual.

La señal previa casi siempre existe: baja participación en reuniones, respuestas mínimas, desaparición de la iniciativa. El ghosting es el último paso de una desconexión que llevaba semanas siendo visible.

Ejemplos concretos

• 1.Un candidato finalista que deja de responder tras recibir una oferta mejor sin comunicarlo.
• 2.Un empleado que no se presenta el primer día tras haber firmado.
• 3.Una empresa que nunca responde a quien ya invirtió tres entrevistas en el proceso.

Si buscas la explicación completa del concepto raíz, empieza por perseverancia significado.